PRİMLİ ÇALIŞMALARDA FAZLA MESAİ HESAPLAMASI NASIL YAPILIR? Primli çalışmalarda fazla mesai hesabının yapılabilmesi için. Öncelikle primli çalışmanın unsurları ve türleri üzerinde inceleme yapmak gerekmektedir. PRİMLİ ÇALIŞMA; Temel ücrete ek prim şeklinde olabileceği gibi tümüyle prim karşılığı çalışma olarak da yapılabilmektedir. Esas ücrete ek prim uygulaması, Yargıtay tarafından “ Garanti ücrete ilaveten ödenen prim ücreti” şeklinde ifade edilmektedir. Burada işçinin aylık ücreti belirlidir. Bu ücrete ek olarak satış sayısı- sefer sayısı- başarı sayısı gibi kıstaslar ile işçinin maaşına ilaveten prim ödemesi yapılmaktadır. Yalnızca prim ücreti ile çalışma yapılması da söz konusudur. Burada işçinin aylık ücreti yaptığı iş / edim karşılığında belirlenmektedir. 4857 sayılı iş kanununun 41 inci maddesinin ikinci fıkrasında " Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının.%50 yükselti...
2013 Yılında Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun olup, avukatlık stajını Ankara Barosunda tamamlamıştır. Memleketi Konya/Akşehir'dir. 2014 yılından bu yana Ankara Barosuna kayıtlı serbest avukatlık faaliyeti yürütmektedir. Çalışma alanları daha çok Ticaret Hukuku- Kamu İhale Hukuku- Vergi Hukuku- İş Hukuku ve Aile Hukuku üzerinedir. Ankara Barosu Tüketici Hakları Kuruluna Yazman olarak seçilmiş olup, tüketici hukuku alanında da çeşitli çalışmalar gerçekleştirmektedir.