İŞE İADE DAVALARINA İLİŞKİN TAZMİNAT HESABI İşe iade davasının kabul edilmesine yönelik kararın kesinleşmesi ile birlikte 10gün içinde İŞVERENE başvuru yapılması zorunludur. “4857 sayılı İş Kanununda işçinin şahsen başvurması gerektiğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır. İşçi, işe başlatılma konusundaki iradesini bizzat işverene iletebileceği gibi, vekili ya da üyesi olduğu sendika aracılığı ile de ulaştırabilecektir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun Dairemizce de benimsenen görüşü bu yöndedir.” ( Yargıtay HGK, 17.06.2009 gün ve 2009/9-232E, 2009/278K. ) Süre aşımı halinde iş akdini işçi istifa ile sona erdirmiş olarak kabul edilir. ( İşe iade yönündeki başvurunun 10 iş günü içinde işverene bildirmesi gerekmekle birlikte tebligatın postada gecikmesinden işçinin sorumlu olması düşünülemez . Yargıtay HGK 2013/22-1158Esas, 2014/743 Ka...
2013 Yılında Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun olup, avukatlık stajını Ankara Barosunda tamamlamıştır. Memleketi Konya/Akşehir'dir. 2014 yılından bu yana Ankara Barosuna kayıtlı serbest avukatlık faaliyeti yürütmektedir. Çalışma alanları daha çok Ticaret Hukuku- Kamu İhale Hukuku- Vergi Hukuku- İş Hukuku ve Aile Hukuku üzerinedir. Ankara Barosu Tüketici Hakları Kuruluna Yazman olarak seçilmiş olup, tüketici hukuku alanında da çeşitli çalışmalar gerçekleştirmektedir.