Av. Sedef KILIÇ

  PRİMLİ ÇALIŞMALARDA FAZLA MESAİ HESAPLAMASI NASIL YAPILIR? Primli çalışmalarda fazla mesai hesabının yapılabilmesi için. Öncelikle primli çalışmanın unsurları ve türleri üzerinde inceleme yapmak gerekmektedir. PRİMLİ ÇALIŞMA; Temel ücrete ek prim şeklinde olabileceği gibi tümüyle prim karşılığı çalışma olarak da yapılabilmektedir. Esas ücrete ek prim uygulaması,  Yargıtay tarafından  “ Garanti ücrete ilaveten ödenen prim ücreti” şeklinde ifade edilmektedir. Burada işçinin aylık ücreti belirlidir. Bu ücrete ek olarak satış sayısı- sefer sayısı- başarı sayısı gibi kıstaslar ile işçinin maaşına ilaveten prim ödemesi yapılmaktadır.  Yalnızca prim ücreti ile çalışma yapılması da söz konusudur.  Burada işçinin aylık ücreti yaptığı iş / edim karşılığında belirlenmektedir.   4857 sayılı iş kanununun 41 inci maddesinin ikinci fıkrasında " Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının.%50 yükselti...

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14949 E. 2017/4416 K. K. Tarihi: 20.03.2017 Mahkeme : İş Mahkemesi Konu : İşçinin bilgi ve performansını arttırmak için yapılan toplantılara katılmasının fazla çalışma olarak değerlendirilemeyeceği. ÖZET:  Davacının eğitim amaçlı olarak katıldığı kongrelere yönelik ve bu süreye karşılık olmak üzere haftada 7 saat fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır. Davacı işçi belirtilen süre içinde fiilen çalışmamış ve işverene belirtilen anlamda bir fayda sağlamamıştır. Bu nedenle davacının bilgi ve performansını arttırma amacıyla yapılan bu tür toplantılarda geçen sürenin, fazla çalışma olarak değerlendirilmemesi. KARAR:  Davacının eğitim amaçlı olarak katıldığı kongrelere yönelik ve bu süreye karşılık olmak üzere haftada 7 saat fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır. Davacı işçi belirtilen süre içinde fiilen çalışmamış ve işverene belirtilen anlamda bir fayda sağlamamıştır. Bu nedenle davacının bilgi ve performansını arttırma amacıyla yapılan bu tür topl...