Av. Sedef KILIÇ

        T.C     YARGITAY 22.Hukuk Dairesi TÜRK MİLLETİ ADINA YARGITAY İLAMI ESAS NO      : 2018/12195 KARAR NO   : 2018/20818 Taraflar   arasında   görülen   dava   sonucunda   verilen   kararın,   temyizen   incelenmesi   davacı   vekili tarafından istenilmekte, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı.Dava dosyası için Tetkik Hakimi   tarafından   düzenlenen   rapor   dinlendikten   sonra   dosya   incelendi,   gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI Davacı     vekili,    müvekkili     işçinin   kıdem   tazminatı,   ihbar   tazminatı,   aylık   ücret,    yıllık     izin,   fazla   çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.   ...

  FESİH NEDENİNİN BAĞLAYICILIĞI                İşverenler bünyesinde çalışma yapan personelleri işten herhangi bir nedenle işten çıkarmak isterse;  bu iradesini kesin ve açık bir şekilde ortaya koymalıdır. Fesih sebepsiz veya gerekçesiz olduğu takdirde hem İş Kanunundaki hükümler hem de emsal yargı kararları gereğince feshin geçersiz ya da haksız olduğu sonucunu doğurur. Bu ahvalde de feshin geçersiz veya haksız olması halinde bir takım sonuçlara işveren katlanmak durumunda kalır. İşveren işçinin işten çıkarılma anında fesih iradesini açık ve kesin şekilde ortaya koymalı ve bunu gerekçeli ve yazılı olarak işçisine bildirmelidir. Yine işveren işbu bildirim ile bağlı olup, sonradan ortaya çıkan durumlar söz konusu fesih iradesini değiştirmez veya genişletemez. Örneğin, işveren işçisini 12.02.2000 tarihinde performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkarmış ve iş bu performans düşüklüğünü açılan davada ispat edemediğinden feshin geçers...

                                                                                                                    TÜRK MİLLETİ ADINA                   T.C.             ANKARA      1. İŞ MAHKEMESİ                                                                                                                     ...