Av. Sedef KILIÇ

İş Hukuku Mevzuatına sonradan katılan "İşe İade Davası" olarak adlandırılan bu dava türünde birkaç husus önem arz etmektedir.  Şöyle ki;bu dava türü adı üstünde " işe iade edilmek" talebi ile açılır. Aslında kanunda bu dava; iş güvencesi kapsamı içerisinde tanımlanan hükmün uygulamadaki karşılığıdır. Davanın amacı; işçi, işverenin kendisini geçersiz / haksız fesih ile işten attığını düşünüyor ise feshin ortadan kaldırılmasını sağlamaktır. Davada ispat edilecek husus; feshin geçerli nedenle yapılıp yapılmadığı hususunda toplanmaktır. Feshin geçerli nedenle yapıldığını da işveren ispat edecek olup, davacının (işçinin) yalnızca işten haksız / geçersiz fesih ile atıldığını iddia etmesi gerekir. Bu davada alacak davası ( kıdem tazminatı vs)  gibi işverene ispat yükü yüklemektedir. Davacının işten haksız / geçersiz atıldığını yalnızca iddia etmekle yükümlü olup, fesih nedenini bildirmesine ya da ispatlamasına gerek yoktur. Ancak yukarıda da bahsettiğimiz gibi b...