Av. Sedef KILIÇ

                KHK İLE İHRAÇ EDİLEN KAMU PERSONELLERİNİN EMEKLİLİK        İKRAMİYELERİNİN SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINCA DEĞERLENDİRİLMESİ                  15 Temmuz 2016 tarihinden sonra ilan edilen Olağanüstü Hal ve yayınlanan bir dizi Kanun Hükmünde Kararname ile çok sayıda kamu personeli ihraç edildi. İhraç edilen kamu personellerinin bir kısmı göreve iade edilmek amacıyla hukuki sürece dahil oldu. Bir kısmı ise emeklilik başvurusu gerçekleştirdi. Ancak söz konusu Kanun Hükmünde Kararnameler ile kamu görevinden çıkarılanlardan Sosyal Güvenlik Mevzuatına göre emeklilik süresini dolduranlardan bazıları yaşlılık aylığı ve emekli ikramiyesi almış olmasına rağmen bazı kişilere emekli ikramiye ödemesi yapılmadı. İşbu yazıda emeklilik ikramiyesi ödemesi yapılmayan Kamu Personellerinin (ihraç edilmiş) başvurması gereken hukuki yollar üzerinde duracağız. Söz konusu emeklilik başvu...

OHAL KHK REJİMİNİN ELEŞTİRİSİ VE İZLENEBİLECEK HUKUKİ YOLLAR   Öncelikle, 15 Temmuz sonrası ilan edilen OHAL ile 667, 668, 669, 670, 671, 672, 673, 674 sayılı 8 adet KHK çıkarıldığını ve bu şekilde ihdas edilen “hukuk” tekniğinin hukuki güvenlik ilkesinden yoksun olduğunu ifade etmek gerekir. Diğer yandan, tüm hukuksal kategorilere KHK ile kural getirilmesi, OHAL’de dahi mümkün değildir. Buradaki sorun ve çözüm önerilerini şöyle sıralamak doğru olur: Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin tamamı askıya alınamaz. AİHS 15 uyarınca, Olağanüstü Hal dönemlerinde taraf devletler, sözleşmeye aykırı “TEDBİR”ler alabilirler. Ancak aynı madde uyarınca, sözleşmenin 2.,3.,4., ve 7. maddelerine aykırı tedbirler OHAL halinde dahi alamazlar. Dolayısıyla; Yaşam Hakkına aykırı tedbir OHAL’de de alınamaz. İşkence Yasağına aykırı tedbir OHAL’de de alınamaz. Kölelik ve Zorla Çalıştırma Yasağı’na aykırı tedbir OHAL’de de alınamaz. Kanunsuz Ceza Olmaz ilkesi ve geçmişe yürümezlik ku...