Av. Sedef KILIÇ

                    Bilindiği üzere, sözleşmeler imza edilirken sözleşme bedeli oranında hesaplanacak bir Damga Vergisi Tahakkuku yapılır. Ancak bu damga vergisi; sözleşmeye konu bedel için ödendiğinden, sözleşmenin süresinin Damga Vergisi Tahakkuku için bir önemi bulunmamaktadır.  Ancak, yeni bir sözleşme akdedilmeden, sözleşmenin süresinin uzatılması halinde devam eden sözleşme için yeni bir damga vergisi tahakkuku yapılıp yapılmayacağı hususu ortaya çıkmaktadır.  Bu  hususa ilişkin da Danıştay 9. Dairesi'nin 2017 tarihli bir kararı ile bu durum açıklığa kavuşturulmuştur.  Danıştay 9. Dairesi Tarih    : 06.12.2017 Esas No   : 2015/9652 Karar No  : 2017/8904 Yeni bir sözleşme imzalanmadan ya da eski sözleşme üzerine herhangi bir şerh konulmadan veya sözleşmede yer alan bir hüküm dolayısıyla süresi kendiliğinden uzayan sözleşme için yeniden damga vergisi alınamayacağı, da...

                          Bilindiği üzere, işçilerin fazla mesai hesabı kanunda açıkça belirlenmiş ise de her uyuşmazlık konusunda kendine has bazı hesap kriterleri ortaya çıkmaktadır.                                  Yine işçilerin gece çalışmalarına ait fazla mesai hesabı genel hesaptan ayrı şekilde yapılmaktadır. Bu hususta güncel Yargıtay İlamlarını bilgilerinize sunmaktayız.         YARGITAY 22. Hukuk Dairesi TÜRK MİLLETİ ADINA Y A R G I T A Y   İ L A M I ESAS NO : 2016/18218  KARAR NO : 2019/17514 Tarih               : 26.09.2019  "Somut uyuşmazlıkta, davacının bir hafta 7 gün süre ile 8.30-19.00, diğer dört hafta ise toplam 14 gün 19.00-8.30 arası çalışma yaptığı işyeri kayıtları ile tespit edilmiş olup buna göre...

İşçilik alacaklarına dair açılan davalarda mevcut uyuşmazlıklardan en önemlisi işçinin maaşının ihtilaf yaratmasıdır. Bu husus da bazı işyerlerin maaş bordrolarını işçilere göstermemesinden kaynaklanmaktadır. İşçiler bazı durumlarda bordroyu inceleyerek imzalamakta bazı durumlarda ise bordroları toplu şekilde incelemeksizin imza etmektedir. Yargıtay'ın bu husustaki görüşü ise imzalanan bordroların doğru olduğu ve imzalanan bordronun aksinin ispatının işçi üzerinde olduğudur. Bu hususta güncel tarihli yargıtay ilamını bilgilerinize sunmaktayız. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi TÜRK MİLLETİ ADINA Y A R G I T A Y   İ L A M I ESAS NO : 2016/18218  KARAR NO : 2019/17514 TARİH            : 26.09.2019  "Taraflar arasında davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı ve fazla çalışmanın hesap yöntemi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin...

Dosyalarda tanzim edilen bilirkişi raporunun taraflara tebliği elzemdir. Aksi halde, tarafların adil yargılanma hakkı ihlal edilmektedir. Bu hususta güncel tarihli yargıtay ilamını bilgilerinize sunarız. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi TÜRK MİLLETİ ADINA Y A R G I T A Y   İ L A M I ESAS NO : 2016/18218 KARAR NO : 2019/17514 Tarih                : 26.09.2019       "Dosya kapsamına göre; Mahkemece kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı yönünden hükme esas alınan 09.11.2015 tarihli bilirkişi raporunun ara karar ile ıslah dilekçesi ile birlikte davalılara tebliğine karar verilmiş ise de;tebliğ mazbatasında sadece ıslah dilekçesinin ekli olduğu ve davalı yanın kendilerine dosyada aldırılan kök bilirkişi raporunun tebliğ edilmediğini savundukları dikkate alındığında;   kök bilirkişi raporunun davalı yana yöntemince tebliğ edilerek beyanda bulunması için süre verilmesi ve sunulan beyanlar değerlendi...