Bilindiği üzere, işçilerin fazla mesai hesabı kanunda açıkça belirlenmiş ise de her uyuşmazlık konusunda kendine has bazı hesap kriterleri ortaya çıkmaktadır.
Yine işçilerin gece çalışmalarına ait fazla mesai hesabı genel hesaptan ayrı şekilde yapılmaktadır. Bu hususta güncel Yargıtay İlamlarını bilgilerinize sunmaktayız.
YARGITAY
22. Hukuk Dairesi
TÜRK MİLLETİ ADINA
Y A R G I T A Y İ L A M I
ESAS NO : 2016/18218
KARAR NO : 2019/17514
Tarih : 26.09.2019
"Somut uyuşmazlıkta, davacının bir hafta 7 gün süre ile 8.30-19.00, diğer dört hafta ise toplam 14 gün 19.00-8.30 arası çalışma yaptığı işyeri kayıtları ile tespit edilmiş olup buna göre 8.30-19.00 vardiyasında haftada 14 saat fazla çalışma yapıldığı, ek bilirkişi raporu ile, gece çalışmasının 20.00-6.00 arası olduğu, 10 saatte 1 saat ara dinlenme ile 1.5 saat fazla çalışma olacağı, geri kalan 3.5 saatte ise ara dinlenmenin yarım saat olduğu ve 11 saati aşan süre nedeniyle yarım saat fazla çalışma eklenmesi gerektiği böylece 19.00-8.30 arası çalışılan günlerde 2 saat fazla çalışma yapıldığı kabul edilmiştir. Ne var ki; mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda gece çalışmasının hesabı hatalı yapılmıştır. 19.00-8.30 saatleri arası çalışma 13.5 saat olup bu süreden 1.5 saat yasal ara dinlenme süresi düşüldüğünde bulunan günlük 12 saat çalışmanın 7.5 saati aşan 4.5 saatinin gece çalışması olduğu anlaşılmaktadır. Şu halde, fazla çalışma ücreti alacağının bu kabule göre ve ıslah zamanaşımı savunması da dikkate alınarak hesaplanması yerine yazılı şekilde hesaplama yapılan bilirkişi raporuna itibar edilerek karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."
Somut uyuşmazlıkta, davacının gece vardiyasının 19.00-08.30 saatleri arasında olduğu işyeri kayıtları ile tespit edilmiş olup ek bilirkişi raporu ile gece çalışmasının 20.00-06.00 saatleri arası olduğu, 10 saatte 1 saat ara dinlenme ile 1,5 saat fazla çalışma olacağı, geri kalan 3,5 saatte ise ara dinlenmenin yarım saat olduğu ve 11 saati aşan süre nedeniyle yarım saat fazla çalışma eklenmesi gerektiği, böylece 19.00-08.30 saatleri arası çalışılan günlerde 2 saat fazla çalışma yapıldığı kabul edilmiştir. Ne var ki; Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda gece çalışmasının hesabı hatalı yapılmıştır. 19.00-08.30 saatleri arası çalışma 13,5 saat olup bu süreden 1,5 saat yasal ara dinlenme süresi düşüldüğünde bulunan günlük 12 saat çalışmanın 7,5 saati aşan 4,5 saatinin gece çalışması olduğu anlaşılmaktadır. Şu halde, fazla çalışma ücreti alacağının bu kabule göre ve ıslah zamanaşımı savunması da dikkate alınarak hesaplanması yerine yazılı şekilde hesaplama yapılan bilirkişi raporuna itibar edilerek karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Mahkemece, hafta tatili ücreti alacağı bakımından davacının dava ve ıslah dilekçesindeki talebi aşılarak aynı zamanda ulusal bayram ve genel tatil alacağı nitelendirmesiyle karar verilmesi hatalı olup hükmün bu yönüyle de ayrıca bozulması gerekmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 10.03.2020 gününde oybirliği ile karar verildi.
Saygılarımızla
Av. Sedef Kılıç
* Söz konusu sitede yer alan yazılar ve yargı içtihatları ile herhangi bir hukuki hizmet verilmemektedir. İşbu paylaşımlar bilgi aktarımı olup, yazı içeriklerinden tarafımın sorumlu tutulamayacağını bildiririm. Hukuki danışmanlık Avukatlık Kanunu gereği ücrete tabi olup, olaya ilişkin hukuki danışmanlık hizmeti talep edilmesi halinde sedefmetishukuk@gmail.com ya da www.metishukuk.com.tr adresinden iletişimde bulunulabilir.
YARGITAY
22. Hukuk Dairesi
TÜRK MİLLETİ ADINA
Y A R G I T A Y İ L A M I
ESAS NO : 2016/30001
Tarih : 10.03.2020
ESAS NO : 2016/30001
Tarih : 10.03.2020
Somut uyuşmazlıkta, davacının gece vardiyasının 19.00-08.30 saatleri arasında olduğu işyeri kayıtları ile tespit edilmiş olup ek bilirkişi raporu ile gece çalışmasının 20.00-06.00 saatleri arası olduğu, 10 saatte 1 saat ara dinlenme ile 1,5 saat fazla çalışma olacağı, geri kalan 3,5 saatte ise ara dinlenmenin yarım saat olduğu ve 11 saati aşan süre nedeniyle yarım saat fazla çalışma eklenmesi gerektiği, böylece 19.00-08.30 saatleri arası çalışılan günlerde 2 saat fazla çalışma yapıldığı kabul edilmiştir. Ne var ki; Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda gece çalışmasının hesabı hatalı yapılmıştır. 19.00-08.30 saatleri arası çalışma 13,5 saat olup bu süreden 1,5 saat yasal ara dinlenme süresi düşüldüğünde bulunan günlük 12 saat çalışmanın 7,5 saati aşan 4,5 saatinin gece çalışması olduğu anlaşılmaktadır. Şu halde, fazla çalışma ücreti alacağının bu kabule göre ve ıslah zamanaşımı savunması da dikkate alınarak hesaplanması yerine yazılı şekilde hesaplama yapılan bilirkişi raporuna itibar edilerek karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Mahkemece, hafta tatili ücreti alacağı bakımından davacının dava ve ıslah dilekçesindeki talebi aşılarak aynı zamanda ulusal bayram ve genel tatil alacağı nitelendirmesiyle karar verilmesi hatalı olup hükmün bu yönüyle de ayrıca bozulması gerekmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 10.03.2020 gününde oybirliği ile karar verildi.
Saygılarımızla
Av. Sedef Kılıç
* Söz konusu sitede yer alan yazılar ve yargı içtihatları ile herhangi bir hukuki hizmet verilmemektedir. İşbu paylaşımlar bilgi aktarımı olup, yazı içeriklerinden tarafımın sorumlu tutulamayacağını bildiririm. Hukuki danışmanlık Avukatlık Kanunu gereği ücrete tabi olup, olaya ilişkin hukuki danışmanlık hizmeti talep edilmesi halinde sedefmetishukuk@gmail.com ya da www.metishukuk.com.tr adresinden iletişimde bulunulabilir.
Yorumlar
Yorum Gönder