Av. Sedef KILIÇ

BOŞANMA DAVALARI HAKKINDA SIKÇA KARŞILAŞILAN SORULAR VE CEVAPLARI Ülkemizde giderek artan boşanmalar nedeniyle, boşanma davaları da merak edilen konular arasında kalmaktadır. Bizler de avukat olarak bu alanda çok fazla soruyla muhatap olduğumuzdan bir yazı hazırlayarak sorulara cevap vermek zaruri olmuştur. Eksik kalan bilgilendirmeler için yazıya yorum yaparak sorularınızı bize iletebilirsiniz.                     1-  Davayı hangi taraf açmalıdır. Davacı ya da davalı olmanın dava sürecinde bir önemi var mıdır? Boşanma davasında davacı ya da davalı olmanın hiçbir farkı yoktur. Davayı önce açan kişinin avantajlı olması mümkün değildir. Ancak hukuk muhakemeleri kanunu gereği davacıya ve davalıya farklı yükümlülükler yüklenmektedir. Örneğin davacı, dava açarken ödenmesi gereken harç ve masrafları karşılamak zorundadır.  Dava açarken T. C Mahkemeleri veznesine gerekli harçlar ve masraflar davacı tarafça ödenir. ...

İş Hukuku Mevzuatına sonradan katılan "İşe İade Davası" olarak adlandırılan bu dava türünde birkaç husus önem arz etmektedir.  Şöyle ki;bu dava türü adı üstünde " işe iade edilmek" talebi ile açılır. Aslında kanunda bu dava; iş güvencesi kapsamı içerisinde tanımlanan hükmün uygulamadaki karşılığıdır. Davanın amacı; işçi, işverenin kendisini geçersiz / haksız fesih ile işten attığını düşünüyor ise feshin ortadan kaldırılmasını sağlamaktır. Davada ispat edilecek husus; feshin geçerli nedenle yapılıp yapılmadığı hususunda toplanmaktır. Feshin geçerli nedenle yapıldığını da işveren ispat edecek olup, davacının (işçinin) yalnızca işten haksız / geçersiz fesih ile atıldığını iddia etmesi gerekir. Bu davada alacak davası ( kıdem tazminatı vs)  gibi işverene ispat yükü yüklemektedir. Davacının işten haksız / geçersiz atıldığını yalnızca iddia etmekle yükümlü olup, fesih nedenini bildirmesine ya da ispatlamasına gerek yoktur. Ancak yukarıda da bahsettiğimiz gibi b...

TÜRK MİLLETİ ADINA                       T.C.                  ANKARA     8. SULH HUKUK MAHKEMESİ               GEREKÇELİ KARAR ESAS NO : 2017/1110 Esas KARAR NO : 2018/13 DAVACI : E...........................                Çankaya/ANKARA VEKİLİ         : Av. Mükerrem Sedef KILIÇ                            Tunus Caddesi 87/10  Kavaklıdere Çankaya/ ANKARA MÜTEVEFFA : M................................                           Çankaya/ ANKARA DAVA    : Mirasın Gerçek Reddi DAVA TARİHİ : 27/10/2017 KARAR TARİHİ : 18/01/2018 Karar Yazım Tarihi : 18/01/2018 Mahkemem...

  FESİH NEDENİNİN BAĞLAYICILIĞI                İşverenler bünyesinde çalışma yapan personelleri işten herhangi bir nedenle işten çıkarmak isterse;  bu iradesini kesin ve açık bir şekilde ortaya koymalıdır. Fesih sebepsiz veya gerekçesiz olduğu takdirde hem İş Kanunundaki hükümler hem de emsal yargı kararları gereğince feshin geçersiz ya da haksız olduğu sonucunu doğurur. Bu ahvalde de feshin geçersiz veya haksız olması halinde bir takım sonuçlara işveren katlanmak durumunda kalır. İşveren işçinin işten çıkarılma anında fesih iradesini açık ve kesin şekilde ortaya koymalı ve bunu gerekçeli ve yazılı olarak işçisine bildirmelidir. Yine işveren işbu bildirim ile bağlı olup, sonradan ortaya çıkan durumlar söz konusu fesih iradesini değiştirmez veya genişletemez. Örneğin, işveren işçisini 12.02.2000 tarihinde performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkarmış ve iş bu performans düşüklüğünü açılan davada ispat edemediğinden feshin geçers...

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14949 E. 2017/4416 K. K. Tarihi: 20.03.2017 Mahkeme : İş Mahkemesi Konu : İşçinin bilgi ve performansını arttırmak için yapılan toplantılara katılmasının fazla çalışma olarak değerlendirilemeyeceği. ÖZET:  Davacının eğitim amaçlı olarak katıldığı kongrelere yönelik ve bu süreye karşılık olmak üzere haftada 7 saat fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır. Davacı işçi belirtilen süre içinde fiilen çalışmamış ve işverene belirtilen anlamda bir fayda sağlamamıştır. Bu nedenle davacının bilgi ve performansını arttırma amacıyla yapılan bu tür toplantılarda geçen sürenin, fazla çalışma olarak değerlendirilmemesi. KARAR:  Davacının eğitim amaçlı olarak katıldığı kongrelere yönelik ve bu süreye karşılık olmak üzere haftada 7 saat fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır. Davacı işçi belirtilen süre içinde fiilen çalışmamış ve işverene belirtilen anlamda bir fayda sağlamamıştır. Bu nedenle davacının bilgi ve performansını arttırma amacıyla yapılan bu tür topl...

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2016/2029 E. 2017/8565 K. K. Tarihi: 21.12.2017 Mahkeme : Asliye Hukuk Mahkemesi Konu : Apartman girişine kamera koymak suretiyle “Özel hayatın gizliliğini ihlal etmek” suçu ÖZET:  Apartman girişine kamera konulmak suretiyle izinsiz olarak görüntülerin kayda alındığını, bu görüntülerin izlenip davacı hakkında asılsız dedikodular çıkarılarak kişilik haklarına saldırıda bulunulduğu, bu nedenle uzun zamandan beri yaşadığı evinden taşınmak zorunda kaldığını belirterek davacının uğradığı manevi zararın ödetilmesi istemi. KARAR:  Katılanın da katıldığı apartman yönetimin aldığı karar doğrultusunda apartmana takılan kameraların dosya içerisinde bulunan bilirkişi raporuna göre sırf katılanın daire kapısına odaklanmadığı, apartmanın giriş kapısını ve bu kapıya yakın mesafede bulunan katılana ait dairenin kapısının bulunduğu aparatman girişini kayıt altına aldığının tespit edilmesi karşısında, yönetici ve denetçi olan sanıkların bina güvenliği için alınan ...

             T.C. YARGITAY 8. Hukuk Dairesi ESAS NO : 2017/4285  KARAR NO : 2017/16065 Y A R G I T A Y   İ L A M I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : Ankara 15. İcra Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 17/03/2016 NUMARASI : 2015/1182-2016/242 DAVACI : B................................................ DAVALI : ..................................................................an. İc. ve Dış. Tic. Ltd. Şti. Vekili      : Av. Mükerrem Sedef KILIÇ  DAVA TÜRÜ : Kiralananın Tahliyesi Taraflar arasında görülen ve yukarıda açıklanan davada yapılan yargılama sonunda Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş olup hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, Dairece dosya incelendi, gereği düşünüldü. KARAR Davacı alacaklı, 01.04.2013 başlangıç tarihli ve yedi yıl süreli yazılı kira sözleşmesine dayanarak 15.09.2015 tarihinde başlattığı icra takibi ile toplam 5.403,86 TL alacağın...